通常来讲，企业并无权力单方面因员工被采取取保候审这一刑事司法措施而解雇该员工。
取保候审仅仅是刑事案件审判过程中的一项拘押措施，并不意味着涉案人员必犯了某种罪行。
然而，倘若员工所从事的职业具备特定的敏感性，如涉及到国家安全、公共安全等领域，或者企业内部已经通过合法途径并遵循民主程序制定出明确的规章制度，规定在此类情形下可以进行员工解聘，那么企业或许便拥有了相应的权利来执行此项决定。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。