| 问题 | 劳务外包的员工受到工伤找谁赔偿 |
| 分类 | 劳动纠纷-劳动争议 |
| 解答 |
按照《劳动法》中的相关规定，在劳务外包工作中员工受伤后，可要求用工单位及派遣单位一起承担人身损害赔偿责任。 因为用工单位负有保障劳动安全的义务，所以员工在工作期间受伤的，用工单位需要负担主要责任。同时员工与劳务公司有劳动关系，因此，派遣单位应当承担连带责任。 员工受到工伤可以得到哪些赔偿? 按照《劳动法》中的相关规定，员工受到工伤可以主张以下的工伤赔偿费用： (1)医疗费; (2)住院伙食补助费; (3)交通费、食宿费; (4)康复治疗费; (5)辅助器具费; (6)停工留薪; (7)护理费; (8)工伤伤残待遇; (9)工亡待遇标准。 劳务公司与用工单位互相推卸责任怎么办? 如果劳务外包的员工受到工伤之后，劳务公司与用工单位互相推卸责任，劳动者可以积极采取以下措施： (1)主动找用工单位和劳务公司协商赔偿办法; (2)到当地的劳动监察大队投诉举报; (3)找到劳动仲裁委员会，申请仲裁; (4)到当地的法院提起劳动诉讼，要求对方赔偿损失。 按照以上的法律规定分析，如果劳务外包的员工受到工伤，劳动者可以要求双方一起承担赔偿责任，但是在实践生活中经常会遇到用工单位与劳务公司互相“踢皮球”的情况，这时劳动者可以先与两方公司协商赔偿事宜，协商不成可以到当地的劳动监察部门举报，或者申请劳动仲裁，这些办法都无效的话，劳动者可以直接向法院提起诉讼。 |
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