在某位员工被予以取保候审这一特殊阶段，其所在的企业有必要根据具体情况实施适当应对策略。首要原则即是，务必尊重相关法律流程，不得对该员工基于此种状况进行歧视或者任意解除聘用关系，除非他/她所涉案情的罪责已经明显地波及到了企业的日常运转以及公司信誉的名誉层面。接下来，企业可以考虑重新调整这位员工的工作职责范围，以规避其可能涉及到的敏感性岗位或者关键性的职务。与此同时，企业也拥有权利去了解案件的最新进展情况，以便于对潜在的风险进行全面评估和预判。最后，倘若法院最终做出的裁决并未对员工的工作产生实质性的影响，那么该员工应当继续履行其与企业签订的劳动合同义务。

《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
(三)患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
(四)羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。