在实施取保候审制度期间，无论是犯罪嫌疑人还是被告人，他们所享有的就职权利均应受到法律的充分保障，除非在他们与公司所签订的劳动合同中有明文规定，允许在此种状况下进行解聘操作。在大多数情况下，企业的雇主是无法以被取保候审中的员工为由，擅自解除其签署的劳动合同的。
然而，若取保候审对员工的工作职责产生了不利的影响，那么在遵循相关劳动法规的前提下，雇主或许有权力对员工的职位进行调整或者解除与其签署的劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。