所谓“带薪羁押”，往往特指一个员工由于涉嫌某种犯罪行为而被羁押监禁期间，倘若其同时满足了相关法律法规的严格规定，那么该名员工仍然可以获取其工资收入的特殊情形。然而值得注意的是，这种情况并不包含在取保候审的范畴之内。取保候审乃刑事诉讼程序中所采取的一种强制性措施，即允许犯罪嫌疑犯在缴纳一定数额的保证金或者提供相应的担保人之后，能够在家中静待审判结果的来临，而无需继续被关押在监狱之中。在取保候审的这段时间里，当事人的工作与日常生活都将享有相对较大的自由度，因此也就无法产生“带薪羁押”这样的概念。

《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
(三)患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
(四)羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。