原则上，企业并不具备直接为员工办理取保候审的资格，然而，企业可为员工提供必不可少的支持与协助。所谓“取保候审”，乃是刑事诉讼过程中所采取的一项强制性措施，通常情况下由公安机关、人民检察院抑或是人民法院作出决定，并根据犯罪嫌疑人和被告是否符合相应条件以及相关人员是否提出申请，最终经审查核实后予以批准执行。在此过程中，公司能否为员工提供必要的法律援助，协助他们理解法律程序，甚至在经济方面给予支持等等，这些都是值得探讨的话题。
然而，企业终究无法替代员工直接向司法机构提出取保候审的申请。

《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。