无论是规模庞大的企业还是小型公司，皆有权典坚决辞退违反规则、违法乱內之劳动者。
对于某些规模较小的企业，若决定解聘违纪员工，是否需要上级主管部门的批准，应由各个省份的地方政府根据实际情况予以裁决确认。
如劳动者因涉嫌违法犯罪遭到相关机关的逮捕、扣押甚至拘留，在其活动受到限制之际，用人单位有权与其暂时中止实施劳动合同。
若原固定工正在接受取保候审并即时处于用人单位合法监督之下，则用人单位仍享有权利暂停与其签署劳动合同，却不得由此作为解雇理由。
待案件审理完毕之后，会依照相关法律规定，视具体情况对该问题进行终局处置。

《刑事诉讼法》第七十一条
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定：
（一）未经执行机关批准不得离开所居住的市、县；
（二）住址、工作单位和联系方式发生变动的，在二十四小时以内向执行机关报告；
（三）在传讯的时候及时到案；
（四）不得以任何形式干扰证人作证；
（五）不得毁灭、伪造证据或者串供。
人民法院、人民检察院和公安机关可以根据案件情况，责令被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人遵守以下一项或者多项规定：
（一）不得进入特定的场所；
（二）不得与特定的人员会见或者通信；
（三）不得从事特定的活动；
（四）将护照等出入境证件、驾驶证件交执行机关保存。
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人违反前两款规定，已交纳保证金的，没收部分或者全部保证金，并且区别情形，责令犯罪嫌疑人、被告人具结悔过，重新交纳保证金、提出保证人，或者监视居住、予以逮捕。
对违反取保候审规定，需要予以逮捕的，可以对犯罪嫌疑人、被告人先行拘留。