一、女职工退休年龄
根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》及相关政策，女职工的退休年龄如下：
1. 正常情况下
女性干部：55周岁。
女性工人：50周岁。
具体规定如下：
全民所有制企业、事业单位和群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：
男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
根据相关法律规定，从二零二五年一月一日开始，男职工和原法定退休年龄为五十五周岁的女职工，法定退休年龄每四个月延迟一个月，分别逐步延迟至六十三周岁和五十八周岁;原法定退休年龄为五十周岁的女职工，法定退休年龄每二个月延迟一个月，逐步延迟至五十五周岁。
2. 特殊情况下
因工致残：
经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，可以直接办理病退。
完全丧失劳动能力：
连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，女年满四十五周岁可以办理退休。
特殊工种：
从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，连续工龄满十年的，女年满四十五周岁可以办理退休。
二、退休工资如何计算
职工退休时的退休工资由两部分组成：基础退休工资和个人账户退休工资。
1. 基础退休工资
基础退休工资的计算公式为：
基础退休工资=(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%
或者另一种算法：
基础退休工资=(全省上年度在岗职工月平均工资×(1+本人平均缴费指数)÷2)×缴费年限×1%
注：
本人指数化月平均缴费工资 = 全省上年度在岗职工月平均工资 × 本人平均缴费指数
本人平均缴费指数：是自己实际的缴费基数与社会平均工资之比的历年平均值。下限为0.6，上限为3。
2. 个人账户退休工资
个人账户退休工资的计算公式为：
个人账户退休工资=个人账户储存额计发月数
个人账户退休工资=计发月数个人账户储存额
计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定。目前常见的计发月数如下：
50岁退休：计发月数为195个月
55岁退休：计发月数为170个月
60岁退休：计发月数为139个月
三、综合计算
最终每月领取的退休工资为：
每月退休工资=基础退休工资+个人账户退休工资
每月退休工资=基础退休工资+个人账户退休工资
通过上述计算方法，您可以大致估算出自己的退休工资水平。如果您还有其他相关问题或需要进一步的帮助，请随时咨询专业的法律顾问。我们可以通过点击下方的“立即咨询”按钮，匹配专业律师为您提供服务。
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