在被派遣劳动者未经批准而缺勤的状况下，劳务派遣机构有权拒绝向劳动者发放该时间段内的薪资待遇，同时可以给予严肃的警告处理。但若该被派遣劳动者因为无正当理由的旷工行为导致用工单位遭受了经济上的损失，则需承担起相应的赔偿责任。关于经济赔偿金额的计算方法，可以从劳动者个人的工资总额中进行扣除。
然而，为确保被派遣劳动者获得基本生活保障，每月扣除部分不得超过其当月工资的20%。若经过扣除之后，剩余的工资仍不足以达到该地区规定的月最低工资标准时，劳务派遣机构将会按照当时的最低工资标准来支付给劳动者剩余的薪资。

《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。