在中国，拆迁主要围绕土地征收和房屋拆迁等方面展开，它主要是对土地和房屋等不动产的调整与处置，与人们的工作通常没有直接的关联。
不过，要是拆迁使得劳动者的工作地点发生了极为重大的变化，这种变化对劳动者履行劳动合同产生了实质性的阻碍，那劳动者就可以和用人单位去协商，对劳动合同的相关内容进行变更。
要是协商没成功，劳动者是有权利解除劳动合同的，并且还能要求用人单位支付经济补偿。
但要是用人单位仅仅以拆迁为借口来解除劳动合同，然而又不符合法律规定的解除情形，那劳动者就可以依法主张用人单位属于违法解除劳动合同，进而要求相应的经济赔偿。
总的来说，拆迁本身一般不会直接造成工作的丢失，具体的情况得依据实际的合同以及相关的法律规定来进行仔细的判断和妥善的处理。
比如，要考虑拆迁对工作地点的影响程度、劳动合同的具体条款以及法律对于不同情形的具体规定等方面，这样才能准确地处理好拆迁与工作之间的关系，保障劳动者的合法权益。