对于涉及工伤保险相关的争议处理程序，主要包含以下四个方面：
1.协商解决：若在发生争议时，用人单位与劳动者对于事件是否属于工伤范畴及工伤应享受的具体待遇应该如何支付产生纠纷，那么双方当事人可以通过互相讨论、协商来达到妥协并解决问题的目的，这也被称为协商解决途径；
2.调解化解：倘若在纠纷中，双方或者其中一方对于协商无法达成共识，他们可以选择径直向具有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，以期通过调解的方式解决争议；
3.仲裁裁决：仲裁是指由第三方机构在尊重客观事实的基础上，根据国家相关法律法规对当事人之间所发生的工伤保险争议做出公正的评判，进而解决争议的一种方式。
如果当事人对仲裁结果不满意，他们仍有权依照法定程序向人民法院提起诉讼；
4.诉讼审判：诉讼则是由人民法院按照法定程序对工伤保险争议案件进行审理和判决的司法行为。
诉讼是解决工伤保险争议的最后也是最具权威性的手段。

《工伤保险条例》第五十五条
有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：
（一）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的；
（二）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的；
（三）用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的；
（四）签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的；
（五）工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。