倘若遇到雇主欠薪的问题，劳动者可以通过以下三个途径来维护自身权益：
1.向所在地的劳动监察部门举报反映情况；
2.将纠纷提交至劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
3.如果对于仲裁结果仍不满意的话，那么应当在收悉仲裁决定书后的第15天内向法院提起诉讼。
根据现行的相关法律法规，劳动者的薪酬理应以货币形式逐月支付，雇主不得任意克扣或故意拖延支付薪酬。
换言之，任何企业或组织如有侵犯劳动者合法权益的行为之一，劳动行政管理部门都有权勒令其支付劳动者的薪酬以及其他补偿款项，并且还可能要求其支付赔偿金：
（一）未经许可擅自扣除或者无理由拖欠劳动者工资的；
（二）恶意抵制并拒绝支付劳动者因延长工作时间而获得的薪酬的；
（三）低于当地法定最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）在解除劳动合同时，未能依照相关法律规定给予劳动者经济补偿的。

《民事诉讼法》第一百二十条
起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。
书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。