若公司未能依法为其雇员提供社保保障，那么该公司就必须负责对欠缺部分进行补缴，并且还需要给予相应的经济补偿。
除此之外，用人单位也须承担相应的赔偿责任，详细情况如下所述：
1.经济补偿方面，应按照劳动者在该用人单位实际工作年限来衡量，即每累计满一年便需向劳动者支付一个月的工资作为补偿金额。
若是工作年限超过了六个月但不足一整年的情形，则以一年为准；
反之，如果工作年限低于六个月，那么则需向劳动者支付半个月的工资作经济补偿。
2.根据相关法律法规的规定，用人单位如有未缴纳、未足额缴纳或未按时缴纳社会保险费的行为，将面临以下几种责任：
（1）赔偿劳动者因未足额领取或未获得失业保险金而产生的损失；
（2）承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用；
（3）承担因未按时缴纳工伤保险费而产生的罚款、滞纳金等相关费用；
（4）承担因未按时缴纳基本养老保险费而产生的罚款等相关费用；
（5）赔偿给劳动者带来的其他任何费用。

《社会保险法》第八十四条
用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；
逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。