如若单位未能履行缴纳社会保险义务，并不需要对其职工进行任何形式的赔偿，仅需按照相关规定予以补足即可。
然而，倘若因上述原因导致员工主动离职，那么用人单位则有责任向该员工支付相应的经济补偿金。
具体而言，经济补偿应根据劳动者在用人单位所服务的年限，每满一年即支付一个月的工资作为标准来执行。

《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；
向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。