对于企业未为员工提供基本的养老保障，进而导致诸位因此消除劳动协议关系的情况，您有权向用人单位提出索取经济补偿的要求。
具体来讲，经济补偿将按照您在该公司服务的时间长度来计算，每满一年便可获得一个月的工资作为补偿。
若您在公司服务超过六个月但不足一年，则视为已服务一年进行计算；
反之，如果您在公司服务时间不足六个月，那么您将得到半个月的工资作为补偿。
为了维护自身权益，您可以选择通过劳动仲裁的途径来解决问题。

《劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。