在雇主无法顺利履行薪酬义务之际，劳动者可以借助以下三个途径维护自身合法权益：
首先，劳动者可向劳动监督管理部门进行举报投诉；
其次，劳动者也可以将此争议提交至劳动争议仲裁委员会进行裁决处理；
最后，如果对于仲裁结果仍不满意，劳动者应该在收到仲裁决定书后的第十五天内向法院提起诉讼。
根据我国相关法律法规，雇主必须以货币形式按月向劳动者支付薪酬，不得任意克扣或者故意延迟支付劳动者的工资。
进一步解释说，任何企业或组织只要存在侵犯劳动者合法权益的行为，劳动行政部门都有权要求其支付劳动者的薪酬、经济补偿金等款项，并且还可以要求其支付赔偿金，具体包括但不限于以下几种情形：
（一）未经批准擅自扣除或者无理拖欠劳动者工资的；
（二）恶意拒绝支付劳动者因延长工作时间而获得的薪酬的；
（三）低于当地法定最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）在解除劳动合同时，未依照相关法律规定给予劳动者经济补偿的。

《民事诉讼法》第一百二十条
起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。
书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。