若所在单位未能按照相关法规为我方按时足额缴纳社会保障金（简称“社保”），我们并不能直接向法院提起诉讼。
众所周知，公司若未遵循法定程序为员工交纳社保，员工并不具备向法院提起诉讼的资格，因为此种情况并不在法院的正常审理权限范围之内。
然而，作为无过错一方的劳动者，可选择向所在地的劳动监督管理机关进行投诉举报；
或者，以个人名义补充缴纳相应的社会保险金额，之后再针对公司提出起诉请求，要求该企业返还应由其自身承担的社会保险费用。

《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第五十条
当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；
期满不起诉的，裁决书发生法律效力。