关于社会保险费用缴纳方面所引起的争端，其性质属于劳动争议范畴之中。
在这种情况下，当事人可依法申请通过劳动仲裁来解决有关纷争。
若劳动争议不幸发生，各当事人皆不愿通过协商的方式解决问题、协商也未能取得成效或是双方达成了和解协议但一方未履行约定，则可向调解机构提出调解请求；
同样地，如果各方都不愿意接受调解、调解无法达成共识或达成调解协议后一方未按约履行，那么便可向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请；
对于仲裁裁决结果不满的，除了法律另有规定的情形之外，还可以向人民法院提起诉讼。
当企业与员工确立劳动关系之后，企业就有责任为员工缴纳社会保险，否则将被视为违法行为。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。