在金融领域中，民间借贷被定义为自然人、法人以及非法人组织之间所展开的资金融通行为。
在此基础上，倘若员工出于自愿或公司安排垫付相应的费用，这种行为并不属于劳动争议范畴，而是应当归类于借贷纠纷。
然而，当劳动者与用人单位就社会保险费的缴纳问题产生分歧时，这便构成了劳动争议。
从法律角度来看，员工垫付社会保险费的行为其本质在于履行劳动法规所规定的社会保险费缴纳义务，而非基于平等民事主体间的普通民事事务。
因此，由此引发的争议不应被简单地视为普通民事争议。
进一步分析，将社会保险费争议纳入劳动争议处理体系，不仅能够最大程度地保障劳动者权益，符合劳动法对于劳动者倾斜保护的立法宗旨，而且也符合公众的普遍认知，有助于避免由于各部门相互推诿导致的社会矛盾加剧。

《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》
第一条本规定所称的民间借贷，是指自然人、法人和非法人组织之间进行资金融通的行为。经金融监管部门批准设立的从事贷款业务的金融机构及其分支机构，因发放贷款等相关金融业务引发的纠纷，不适用本规定。
第二条出借人向人民法院提起民间借贷诉讼时，应当提供借据、收据、欠条等债权凭证以及其他能够证明借贷法律关系存在的证据。当事人持有的借据、收据、欠条等债权凭证没有载明债权人，持有债权凭证的当事人提起民间借贷诉讼的，人民法院应予受理。被告对原告的债权人资格提出有事实依据的抗辩，人民法院经审查认为原告不具有债权人资格的，裁定驳回起诉。