若有员工并未按照公司政策购买适当的商业保险，那么在他们可能遭遇的工伤事故之后，根据相关法律法规的规定，该员工所应享受的工伤保险待遇将完全由其雇主企业来承担。
这其中不仅包括了针对工伤所需的各种必要的医疗费用，还囊括了劳动合同中规定的员工在停工留薪时期应得的基本工资以及相应的福利补贴，也涵盖了住院治疗过程中所需要的基本伙食补助等多项开支。
所有这些项目都受到我国现行法律制度的坚定支持和严格保护。

《工伤保险条例》第六十二条
用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。