若派遣人员遭受工伤相关损害，则应由用工方负责安排并送至指定的医疗机构进行救治；
同时，派遣单位也需从事件或诊断结果为职业病的那天算起的三十个自然日内提出工伤认定申请；
派遣单位还需要向所在区域的市级劳动能力鉴定委员会提交劳动能力鉴定申请；
最后，携带包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定书在内的相关材料前往社保行政部门申请工伤保险待遇。
如遇特殊情况，经过社会保险行政部门批准后，申请时限可适当予以延长。
若用人单位未能按照上述规定及时提出工伤认定申请，那么工伤职工或其近亲、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起的一年之内，均有权直接向用人单位所在地的统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。