根据我国相关法律法规规定，企业在雇佣劳动者之后必须遵守法定义务为其缴纳社会保险费用。因此，如若企业未能履行此项义务，无疑属于违反法律法规的行为。
然而，考虑到进行诉讼所可能带来的成本及时间压力较大，建议劳动者在初步处理此事时优先选择与单位高层管理人员进行协商，尝试推动对方尽快落实社保义务。倘若经过沟通仍旧无法解决问题，劳动者可采取多种途径来维护自身合法权益，例如向法院提起诉讼、向当地社保局进行投诉举报，亦或是向当地劳动监察大队反映实际情况等等。

《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条　起诉必须符合下列条件：
（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
（二）有明确的被告；
（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；
（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
第一百二十三条　起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。
书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。