倘若贵司尚未为员工投保各项社会保险项目，那么在员工不幸遭遇工伤事故、患上严重疾病、就业状况恶化等各类风险之际，他们将无法借助现有社保制度来获取相应的经济赔偿或是额外的安全保障。
为了保护自己的合法权益，贵司员工可根据我国现行的《中华人民共和国社会保险法》以及《中华人民共和国劳动合同法》等多部重要法律法规，向贵司提出补充缴纳社会保险费用的要求，同时在遭受任何形式的经济损失后，有权向贵司进行索赔。
若贵司未能积极履行上述义务，员工可向所在地的社会保险行政管理部门进行投诉，或者向劳动争议仲裁机构提起诉讼，以期让贵司承担起应有的法律责任。

《中华人民共和国社会保险法》第六十条
用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。
2.《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
3.《中华人民共和国社会保险法》第八十四条
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；
逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
4.《中华人民共和国社会保险法》第八十六条
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；
逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。