对于涉及到工伤赔偿纷争的案件，法院究竟将如何进行判决呢？这需要依照现行法律法规以及具体案情来确定。
始终不变的是，法院会严格依法作出裁决。
当出现工伤事故引发的纠纷时，若用人单位未能在事件发生后的三十日内提出申请，则当事人及其亲属应当在事故发生之日起一年之内提出工伤认定请求；
倘若被判定为工伤，应当首先提出工伤认定申请，随后进行劳动能力鉴定，并根据鉴定结果寻求相应的工伤赔偿。
若用人单位未曾为您缴纳工伤保险，那么所有的工伤保险赔偿责任均由用人单位承担。
在此种情形下，若用人单位拒绝支付工伤赔偿款项，您应当首先向劳动仲裁机构提出申请，要求用人单位履行赔偿义务；
对劳动仲裁结果不满的，方可向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。