未曾投保任何工伤意外保险，仅有工伤保险以及意外险两种保障体系。工伤保险乃是由国家及政府所提供的社会性保险，而意外险则属于商业性质的保险产品。当员工遭受工伤事故时，工伤保险将依据其伤残程度进行相应赔偿，同时还需参考该员工受伤前12个月内的平均缴费工资水平。由于每位员工的具体情况各异，因此赔偿金额亦会有所不同。
至于商业保险，其赔付标准则主要取决于保单条款的约定。

《工伤保险条例》
第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。