在遇到雇主拖欠薪资的问题之时，劳动者可以通过以下三个途径来维护自身合法权益：
首先是向劳动监管部门举报投诉；
其次，将纠纷提交到劳动争议仲裁委员会进行仲裁裁决；
最后，如果对于仲裁结果仍然感到不满意的话，劳动者应该在收到仲裁裁决书后的十五天之内向法院提起诉讼。
根据我国现行法律的具体规定，薪资必须以货币形式按月发放给劳动者，严禁雇主未经批准擅自扣除或无故拖欠劳动者的薪资，同时也避免雇主恶意延迟支付工资的情况发生。进一步说明，若是有任何企业或者机构侵犯了劳动者的正当权益，那么劳动行政部门有权要求其支付劳动者相应的薪酬、经济补偿金以及其他款项，甚至可以要求其支付赔偿金，包括但不限于以下几种情形：
（一）未经批准擅自扣除或无故拖欠劳动者工资的；
（二）无理拒绝支付劳动者因延长工作时间而获得的薪酬的；
（三）低于当地法定最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）在解除劳动合同时，未依照相关法律法规给予劳动者经济补偿的。

《民事诉讼法》第一百二十条
起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。
书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。