在律师事务所社保问题这一议题上，普遍而言，作为一种企业组织形式，律师事务所必须严格遵循国家法律法规，为其员工提供全面、适当的社会保险保障。与此同时，每个律师事务所的员工都负有相应的义务，依照相关法律法规的规定，自行缴纳自己应该承担的那部分社会保险费用。
然而，关于是否应扣减由个人负担的社保费用的问题，则需根据特定情况进行评估判断。假设当律师事务所在为每位员工办理社会保险缴费手续时，已经充分考虑到个人应承担的部分，并将其纳入整体缴费计划之中，那么，个人所承担的社保费用便无需再行扣除。
然而，若律师事务所在实际操作中仅负责支付企业应承担的那部分社保费用，那么，个人所负担的社保费用很可能会面临被扣除的风险。
另外，值得注意的是，由于各地社保政策的具体实施方式和标准可能存在差异，因此，针对此类问题，建议您向当地的社保机构或律师事务所的人力资源部门进行详细咨询，以获取更为准确的信息。

《律师服务收费管理办法》第九条规定
实行市场调节的律师服务收费，由律师事务所与委托人协商确定。
律师事务所与委托人协商律师服务收费应当考虑以下主要因素：
（一）耗费的工作时间；
（二）法律事务的难易程度；
（三）委托人的承受能力；
（四）律师可能承担的风险和责任；
（五）律师的社会信誉和工作水平等。