在实践中，针对企业未缴纳法定的养老保险金的行为，并不允许当事人以直接提起诉讼作为维权途径。劳动法律法规赋予了广大劳动者提起申诉的权利，他们可首先向各级劳动行政主管部门提出举报投诉，请求得到妥善处理和解决。在此过程中，劳动行政部门有权依法对被投诉方进行督促整改，要求其限期予以补足应缴纳的养老保险费。倘若纠纷未能通过协调机制解决，劳动者可在提起诉讼前，向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，以便为后续的司法程序做好充分准备。

《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第五十条
当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；
期满不起诉的，裁决书发生法律效力。