关于工伤赔偿纠纷诉讼期限的问题，法律明确规定为一年。
其中，劳动者和企业之间由于工伤保险待遇引发的争执属于典型的劳动争议范畴，根据相关法规规定，寻求仲裁支持的时效性为一年，自当事人察觉或应意识到自己潜在权益受到侵害的那一刻起开始计算。
然而，以下情形将导致仲裁时效发生中断现象：当当事人向另一方当事人主张自身合法权益，或向有关政府机构申请正当权益保护措施，或得到对方当事人的自愿履行义务保证等情况下。在这些情况下，仲裁时效将会从中断之时起重新进行计算。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。
从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；
但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。