工伤赔付是否有必要寻求律师的专业协助，这主要取决于实际情况。在完成工伤鉴定后，我们便可以依照所评定的等级计算得出相应的赔偿金额。
如若雇主已经为员工购买了工伤保险，那么相关的赔偿款项将由国家工伤保险机构按照既定的标准进行发放；反之，若雇主并未为员工投保，那么我们需要与雇主进行协商以达成合理的解决方案。若与雇主无法达成共识，我们还可向劳动仲裁部门提起仲裁请求。对于那些选择通过仲裁途径解决问题的人来说，他们应在劳动争议发生之日起的60个自然日内提交书面申请。若劳动争议当事人对劳动仲裁委员会作出的仲裁裁决持有异议，他们有权在收到裁决书之日起的15个自然日内向人民法院提起民事诉讼。
然而，值得注意的是，未经仲裁程序的劳动争议，当事人无权直接向法院提起诉讼。

《工伤保险条例》第十八条
提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。
申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。