若工人们在执行职务过程中遭受了意外伤害，然而却未选择投保相关保险，那么相应的赔偿责任往往就将由雇主承担。关于赔偿金的确切数额，需依据伤势严重程度、持续误工所需时长、医疗花费状况等多重因素综合考虑而得出，其中可能涵盖的项目有医疗费用、误工津贴、护理费用以及必要的康复疗养费用等等。作为雇主，应当确保为受工伤的员工提供合理且公正的经济补偿，从而维护他们的合法权益。

《中华人民共和国社会保险法》第三十八条
因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
一治疗工伤的医疗费用和康复费用；
二住院伙食补助费；
三到统筹地区以外就医的交通食宿费；
四安装配置伤残辅助器具所需费用；
五生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
六一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
七终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
八因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
九劳动能力鉴定费。