关于未缴付社会保险所引发的工伤赔偿争议案件的仲裁时效定为1年，而在特殊情况下，该仲裁时效得以合法地中断或中止。
值得注意的是，劳动保障监察的追诉时效通常设定为2年，对于用人单位侵犯劳动者权益的现象，若劳动者在2年内未提出举报、投诉，且劳动保障行政部门未察觉到此类侵权行为，那么劳动保障行政机构将不再进行相关调查处理。关于这2年的追溯期限，从违反劳动保障法律、法规或规章的行为实际发生之日开始计算。

《劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。