首先，有责任的用人单位应当在法律规定的期限内，即一个月之内，主动向相关劳动行政部门递交工伤认定申请。若用人单位未能按照上述要求履行自身义务，劳动者可自行起草一份详尽完整的工伤认定申请，并提交至其所在地区的劳动行政部门进行申报。待劳动行政部门作出明确的工伤认定裁决之后，劳动者便可与用人单位就赔偿问题展开进一步的商谈，其中重点涉及到的项目将包括伤残补助金以及医疗费用等方面。如双方无法达成共识，劳动者有权选择通过申请仲裁或者提起诉讼的方式来维护自身合法权益。

《工伤保险条例》第五十四条，
职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。