倘若雇主未能为其雇员成功办理社会保险，在此时若后者坚持要求补偿经济损失，便可直接将之诉诸人民法院。若雇主对此不予理会，不为员工购买任何形式的社保，员工可依法维权采取行动，通过申请劳动仲裁的方式，请求雇主对其进行相应的赔偿或履行正常的社保缴纳义务。
根据相关法规，雇主有责任为其员工提供必要的社保保障，且必须严格遵守法定的缴费比例。

《中华人民共和国社会保险法全文》第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正;
逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。