倘若遭遇此类事件，当事人有权选择启动法律程序。假设雇员们在用人单位工作期间发生了伤害事故并处于治疗阶段中，在此期间产生的所有医疗费用均可申请进行工伤待遇的审核，并交由工伤保险基金来予以报销支付。
然而，若单位未能按照规定为雇员缴纳相应的工伤保险，雇员因此而遭受的损失则可向用人单位提出赔偿请求。
如若用人单位拒绝承担相关责任，雇员可依法申请劳动仲裁以维护自身权益。

《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。
《中华人民共和国社会保险法》第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。