首先，您需要申请工伤认定，由企业作为申请人，应于职工发生事故之日或被确诊、评定为职业病之日起的第30天内提出申请。若当事人作为申请人，则需在事故伤害发生之日或被确诊、评定为职业病之日起的第1年内向有关部门提出申请。需要注意的是，如果企业未能在规定期限内（即30日）提出工伤认定申请，那么受伤职工务必在第1年内自行提出该申请。
其次，待工伤认定结果公布，劳动保障行政部门将在收到工伤认定申请之日起的60个工作日内作出工伤认定的最终决定。
再次，如果企业拒绝承认该工伤认定，若员工或其近亲认为这是工伤，而用人单位却予以否认，那么用人单位必须承担提供证据以证明其观点的责任。如果用人单位无法提供有力的证据来反驳，那么他们应该承认这是工伤。
接下来，如果可能的话，建议双方进行协商解决。在确认工伤性质之后，如果单位与受害者或其家属能够坐下来进行协商，那么双方可以就赔偿金额及范围达成共识。只要单位已经履行了赔偿义务，受害者便无需再经历其他繁琐的程序。
然而，如果双方无法通过协商达成一致意见，那么受害者可以向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。对于不再向法院提起诉讼的裁决结果，受害者应当予以尊重并遵守。
最后，如果受害者对仲裁裁决结果仍有异议，他们有权在15日内向当地人民法院提起诉讼。

《工伤保险条例》第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。