依照相关法规，在确定工伤保险赔付金额之后，用人单位理应负责患者在治疗过程中的薪资待遇以及给予相应的经济补偿。若是从劳动法律角度来看待这个问题，我们发现，企业不得擅自终止与受工伤职工之间的雇佣合同。对于工伤事故，即使企业已经为其参保，所承担的赔偿责任也相对有限，然而在伤者接受治疗的这段时间内，企业仍需支付一定数额的补贴。在此期间，企业无权解除与劳动者的雇佣关系，若强行解除，则须承担相应的赔偿责任。

《保险法》第五十七条规定：投保人对保险公司理赔决定不服的，可以依据保险合同约定或者与保险公司协商解决；协商不成的，可以申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。