若您遭遇此类问题，建议首先向当地劳动监察机构进行举报投诉，若无法得到妥善解决，还可依法提起劳动仲裁程序。如果您已经加入了生育保险计划，那么在产假期间的生育津贴将由生育保险基金负责支付；反之，若您并未参保，则需按照女职工产假前的工资标准，由用人单位承担相应责任。
根据我国相关法律法规的明确规定，女职工在产假期间所享有的生育津贴，对于已参加生育保险的人员，应按照用人单位上一年度全体员工的月平均工资标准，由生育保险基金予以支付；而对于尚未参加生育保险的人员，则应按照其产假前的工资标准，由用人单位负责支付。

《女职工劳动保护特别规定》第八条
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；
对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。