首先，对于遭受工伤伤害的劳动者而言，我们强烈推荐您敦促用人单位及时在事故发生之日起第30个自然日之内，向统筹地区的社会保险行政部门提交工伤认定申请。若用人单位未能按照相关法律法规的要求履行此项义务，那么劳动者本人亦可在事故发生之日起的第1年期间内，直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
其次，社会保险行政部门在收到工伤认定申请之后，应在60个自然日内作出是否认定为工伤的决定，并以书面形式通知申请工伤认定的当事人以及该当事人所在的用人单位。
再次，在工伤认定结果确定之后，用人单位、工伤职工或其近亲属均有权向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，同时需提供工伤认定决定及与工伤医疗相关的所有材料。
最后，在工伤认定完成且治疗结束后，劳动者即可申请进行劳动能力鉴定，随后依据鉴定结论享有《工伤保险条例》中所规定的相应工伤待遇。
需要特别强调的是，如若错过了工伤认定的法定时限，将可能导致自身合法权益难以得到充分保障。因此，我们强烈建议您务必关注相关法律法规，确保能够按时提交工伤认定申请。
此外，如果在被认定为工伤之后，用人单位仍然拒绝承担相应的赔偿责任，劳动者可以依法申请劳动仲裁来维护自身的合法权益。

《工伤保险条例》第二条
　中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。