在遭遇到雇主拖欠薪资现象之际，工人可以通过以下三种途径维护自身合法权益：
首先，他们可以及时向劳动监管部门进行公开举报和揭露；
其次，他们也可以提起申诉并请求劳动争议仲裁委员会作出公正裁决；
最后，如果对仲裁结果持异议或者不甚满意的话，他们有资格于收到仲裁决定书后的15个自然日内向法院递交诉讼申请。具体而言，现行法律明确规定，工资应该以货币形式按月支付给劳动者，并且严禁雇主任意克扣或故意拖延支付工人工资。
此外，劳动行政部门有权对任何违反法律法规，侵犯劳动者正当权益的企业或机构发出警告，要求其支付相应的工人薪酬、经济补偿金以及赔偿金，具体包括但不限于以下种种违规违法行为：
（一）未经政府批准擅自扣除或无故拖欠劳动者工资的；
（二）恶意欠薪，拒绝支付工人因延长工作时间而获得薪水的；
（三）采用低于当地法定最低工资标准支付工人工资的；
（四）在终止劳动合同时未依照法律规定给予劳动者经济补偿的。

《民事诉讼法》第一百二十条
起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。
书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。