关于劳动争议纠纷的类别，主要包括以下四大类：
第一类是由于用人单位对员工实施解雇、开除、除名，或者员工自愿辞职以及自动离职所引发的劳动纠纷；
第二类则为执行国家有关薪资待遇、社会保障制度、职业培训及劳动安全卫生规定等方面而产生的劳动纠纷；
第三类则是由劳动合同引发的各类劳动纠纷；
最后一类则是由法律、法规明确规定的其他类型的劳动纠纷。

《劳动法》第三条
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第三条
用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。