对于在职工宿舍内突发疾病离世的情况，无法被确认为工伤事故。此时，应按照劳动保险法则，以该企业的平均工资标准，向家属支付两个月的丧葬补贴费用。
同时，还需按照以下规定，在劳动保险基金项下，一次性支付给遗属扶助金：若遗属仅有一位直系亲属，则应支付相当于死者本人工资六个月的抚恤金；若遗属有两位直系亲属，则应支付相当于死者本人工资九个月的抚恤金；若遗属有三位及以上直系亲属，则应支付相当于死者本人工资十二个月的抚恤金。

《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。