在遇到工伤事故时，即使单位已经为员工投保了相关险种，其仍需承担一定的赔偿责任。尤其是当受伤员工因接受治疗而不得不停工并保留薪资时，无论企业是否已经购买了相应保险，单位均必须按照法定标准每月按时支付员工的工资，同时不得随意变更受伤员工的其他福利待遇。

《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。