当员工正式在用人单位开始工作时，企业有责任严格遵守相关法律法规的规定，无论第几个月，都需按时为员工缴纳社会保险。这是毫无疑问且必须履行的法定义务。自劳动者和用人单位之间确立了劳动关系的那一刻起，依照相关法律法规，用人单位便需要立刻着手为劳动者进行社会保险的缴纳事宜。用人单位在按要求自我申报之后，应该按照约定的时间和金额，全额缴纳社会保险费用，除非遇到不可抗力等法定原因，否则不得以任何理由延迟或者减少缴纳。如果用人单位未能按时、足额地缴纳社会保险费用，社保征收机构有权发出书面通知，要求用人单位在规定期限内完成缴纳或者补充缴纳。若用人单位在收到通知后仍然未能如期缴纳或补充缴纳社保费用，社保征收机构将有权向银行或者其他金融机构查询该用人单位的银行账户信息，并且可以申请县级以上行政部门对其进行强制性的社会保险费划拨。如果用人单位的银行账户余额不足以支付应当缴纳的社会保险费，社保征收机构将会要求用人单位提供相应的担保，并与其签署延期缴费协议。

《中华人民共和国社会保险法》
第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。