在此案例中，小吕先生在于该大型企业任职的期间内始终按时参加社会保险五险的交纳，然而在他从所属的集团各子公司之间调动用人场所并最终回到集团总部之后，因为缴纳保险的部门经历了中途的变更，致使他所在的用人单位所缴保费的累积年限不足一年，因此并不符合领取失业保险金的资格条件。对于类似这样的情况，小吕先生可以考虑采取以下几种方式来尽可能地保障自身的合法权益：
首先，他可以选择自行申请领取失业保险金。
根据我国相关法律法规的规定，当劳动者因非个人原因而失去工作岗位时，应该在终止或解除劳动合同之日起的60天之内前往社会保险经办机构办理失业登记以及申请领取失业保险金的相关手续，同时还需要完成其他相关的手续流程。
其次，如果用人单位在调动工作过程中没有向小吕先生明确告知可能产生的影响，那么用人单位有义务为由于人事调动原因导致他无法领取失业保险金的结果负责，并承担相应的赔偿责任；反之，若用人单位在调动工作时已经向小吕先生说明了相关影响，那么用人单位便无需承担任何责任。在寻求用人单位赔偿之前，双方可以先进行充分的沟通协商，作为劳动者的小吕先生也可以积极主动地与用人单位进行商谈，以期能够就赔偿事宜达成共识，从而降低诉讼成本，加快获得赔偿的进程。
最后，如果双方经过协商仍然未能就赔偿问题达成一致意见，那么小吕先生应该果断地拿起法律武器，依法维护自己的合法权益。
根据我国现行的有关失业保险方面的法律法规，已经对劳动者失业后领取失业保险金的条件做出了详尽的规定。因此，小吕先生应该深入理解并掌握这些法规条例，以便于更好地维护自己的合法权益。

《保险法》第一百七十一条规定，保险公司、保险资产管理公司、保险专业代理机构、保险经纪人违反本法规定的，保险监督管理机构除分别依照本法第一百六十条至第一百七十条的规定对该单位给予处罚外，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予警告，并处一万元以上十万元以下的罚款；
情节严重的，撤销任职资格。