若用人单位未为员工缴纳社会保险，且由于此种行为对劳动者产生了实质性损害，那么用人单位有义务根据劳动者所遭受的实际损失作出相应的赔偿。在此情况下，倘若劳动者因未能享受应有的社会保障权益而与用人单位终止劳动关系，那么用人单位应当按照劳动者在该单位的实际工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。对于工作时间超过六个月但不足一年的劳动者，用人单位需按照一年的标准来计算经济补偿金；而对于工作时间不足六个月的劳动者，用人单位则需向其支付半个月工资作为经济补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。