若雇主在参与工伤保险之际未能按照相关规定全额缴纳足够的工伤保险费用，由此给其职工带来的工伤保险待遇损失将需要雇主自行进行弥补。在此需特别强调的是，我国相关法律法规明确规定了社会保障缴费的最低标准不得低于社会平均工资的百分之六十，而最高标准则不可超过社会平均工资的三倍。因此，如果在这一上下限范围内，雇主并未按照劳动者实际发放薪水进行社会保障的缴费工作，那么从长远角度来看，就有可能面临着劳动者未来向劳动争议仲裁机构申请追缴社会保障费用的劳资纠纷风险。

《工伤保险条例》第14条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。