当遇到用人单位拖欠工资的情况时，最快的解决途径往往是与用人单位进行友好协商。
你要清晰地向对方说明拖欠工资这一事实，同时明确地表达出你的诉求，比如要求对方立即支付拖欠的工资或者给出具体的支付时间等。
并且一定要妥善保留好这些沟通的记录，这将是后续维权的重要证据。
如果协商未能达成一致，那么就可以向劳动监察部门进行投诉。
劳动监察部门会依据相关法律法规，责令用人单位在规定的期限内支付工资。
如果觉得劳动监察部门的处理方式不能满足需求，还可以申请劳动仲裁。
在申请劳动仲裁时，需要提交劳动仲裁申请书以及其他相关材料，如劳动合同、工资条、工作邮件等，这些材料能够证明你与用人单位之间的劳动关系以及拖欠工资的情况。
劳动仲裁委员会会在规定的时间内对案件进行审理，并作出具有法律效力的裁决书，用人单位必须按照裁决书的要求履行支付工资的义务。
如果对仲裁裁决不服，还可以在规定的期限内提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
总之，在整个过程中，保留好与工作相关的证据是至关重要的。