工会解约通常是不需要给予特定金额的补偿的。
工会与单位之间的关系，主要是依据相关的法律法规以及工会章程等规定来确定的。
倘若出现单位单方面解除与工会的合作等状况，一般来讲是不存在经济补偿这一情况的。
然而，要是因为单位违法解除而致使工会的权益受到了损害，那么工会就可以依据法律规定来主张相应的赔偿，像恢复原本的状态、支付赔偿金等等。
不过，具体的赔偿数额得根据实际的情况以及法律规定来进行确定，不能一概而论地给出一个具体的金额。
要是工会自身的原因导致要求解约，通常也不会出现给予单位钱款的这种情形。
总而言之，对于工会解约的相关事宜，必须要结合具体的情况以及法律规定进行综合的判断，不能简单地就确定需要给予多少钱。
这是因为不同的情况和法律规定会导致不同的处理结果，所以需要谨慎对待，以确保各方的权益都能得到合理的保障。