具体是否需付违约金得依据具体的合同约定来判断。
假如在合同里面清晰地写明了，在未把合同期限履行完就离职的情况下需要支付违约金，并且这样的约定也没有违背法律法规的强制性规定，那你就很可能得支付违约金。
违约金的数额是由合同约定的服务期限、已经履行的期限以及双方在其中所存在的过错等多种因素共同来确定的。
然而，如果合同中压根就没有约定违约金条款，又或者约定的违约金数额过高或者过低，你是可以跟公司进行协商，请求对违约金进行调整的。
要是协商没办法达成一致，你还可以向法院提起诉讼，让法院依据实际的情况来判定到底该不该支付违约金以及违约金的具体数额到底是多少。
总之，一切都要以具体的合同情况作为依据，这样才能准确地确定是否需要支付违约金。